金榜题名

简介：24岁外卖员，实则镇国萧家失踪太子，身负九重血脉枷锁与淡金龙形胎记。性格隐忍，随身携母亲遗物铜钱（封印钥匙）。雨夜退婚遭辱后觉醒SSS级镇岳、焚天双生武脉，从迷失力量到学会用智，历经商战、修炼战，最终双脉融合，领悟力量真谛为守护，以红尘烟火中的力量守护一切。

简介：普通青年“我”某日意外进入一个神秘的游戏空间，与四名陌生人共同参与一场名为“金币分配”的规则挑战。游戏的机制是在抽签后按顺序提出分配方案，如果方案未能获得半数以上参与者的认可，提出者将面临出局。我抽到了3号签，看似处于安全的位置，却很快意识到这场游戏不仅是数字的博弈，更是一场关乎人心与选择的考验。从单纯的大学生1号，到精明计较的4号，再到心思难测的5号，每个人都在为留存与收获而不断权衡。

简介：华灯初上，本该是温馨的结婚纪念日，安夏却惨遭离婚。心灰意冷之际，她转身嫁给江州商业天王季宴礼。此后夫妻二人默契携手，在江州豪门圈中掀起波澜，一路打脸众人。而随着行事渐显锋芒，她那全球女首富的身份也终究难以再隐藏。

简介：大学生沈念初带着孩子去医院看病，却发现医生就是竟是几个月前与自己一夜情的对象，但顾承安却误以为沈念初是个只认钱的拜金女，并不觉得沈念初的孩子是自己的。直到沈念初的大伯和大伯娘为了钱冲进她家，想要毁尸灭迹，危难之际，顾承安及时赶到，救下沈念初，两人误会解开，顾承安将她接进老宅，过上了被宠上天的日子，两个人的感情也在一场场危机中逐渐升温。可天不随人愿，黎叔前来替为他们下药的干女儿道歉，并表示他们不能结婚，因为顾承安和自己走失的亲生女儿已有婚约！

简介：30岁的家庭主妇季秋池在路边敲架子鼓时，被导演许尽欢看中邀其演戏。然而，她在婚姻中遭受丈夫周泽文背叛，与情妇柳寒烟一同欺负她。在许尽欢帮助下，季秋池坚持拍戏，演技得到认可。后来，季秋池决定离婚，还意外发现自己是文雅集团董事长季文礼的女儿。最终，周泽文等人恶行被揭露受到惩罚，季秋池成功摆脱困境，开启全新人生。

简介：天府集团千金大小姐杨丽本是前往步行街逛街，无意经过一间理发店的时候，想起一些过往。就在前几天，她来逛街的时候，正巧遇到理发店的许阿芳在街上推销，却无人问津。见许阿芳可怜，杨丽主动帮她办卡，解决暂时危机。想到会员卡后，杨丽进店，打算洗洗头，刚进店，许阿芳就过来开始推销染烫，被杨丽拒绝后，许阿芳心存恨意。在洗头时，许阿芳故意将滚烫的水浇在杨丽脸上，并开始嘲讽杨丽是个穷鬼，后来夺走杨丽的手机，发现杨丽和

简介：楚真真发现自己竟然怀上了京圈太子爷周京淮的孩子。周京淮在京海人眼里是出了名的浪子，三十岁还未娶妻，据说没有女人能在他身边超过3个月，但仍有不计其数的女人前仆后继地想要贴上周京淮觉得自己能成为那个例外。坚强但贫苦的楚真真被继母和弟弟下药送上了老男人的床，拼死挣扎下终于逃出房间的楚真真邂逅了京海第一世家的太子爷周京淮，被周京淮救下后两人意外有了一夜情。一个月后，楚真真发现自己竟然怀孕了，不知所措的她遇

简介：京城首富遗孤李沐尘，隐忍学艺十八载，下山退婚却沦为林家眼中的“乞丐”。一面是刻骨的血海深仇，一面是暗流涌动的家族内斗。他无意间救下林家老爷子，身世真相与二十年前的灭门疑云骤然浮现。暗算、巫咒、商战、追杀接踵而至，赘婿之名下，他竟是搅动禾城风云的隐藏宗师！一月为限，他能否重振李家，找出幕后真凶？而身边笑靥如花的未婚妻，又能否等到那场许诺中的盛大婚礼？一场横跨都市与修仙界的复仇风暴，正无声袭来。

简介：21世纪都市白领苏婉儿意外穿越成苍云国偏远山村遭婆家嫌弃的小媳妇，受尽冷眼。她凭借现代智慧，从采草药赚取第一桶金起步，顶住污蔑与质疑，逐步扭转局面。后联合村妇成立互助会种植珍稀作物，面对商贾压价、对手暗算等危机皆从容化解，不仅带领众人致富，更与冷漠丈夫顾长风关系缓和，在异世闯出一片新天地。

简介：昔日豪门千金苏瑶光虽一朝落魄，却依旧乐观果敢。为维系生活，她应闺蜜之邀，与高冷总裁陆沉舟签订契约婚姻，约定花光他给予的资金。殊不知，这竟是陆沉舟暗藏十几年的暗恋告白。凭借社牛体质与聪慧头脑，苏瑶光在陆家备受青睐，于名媛圈交锋中屡屡逆袭，更用真心打动身边人。陆沉舟则从最初的冷眼旁观，逐渐被她的鲜活与善良吸引，化身护妻狂魔，为她扫清障碍、尽显柔情。

简介：吴财因穷困被赶出出租屋，却意外激活首富养成系统，他为重抽修仙系统，他刻意接手亏损火锅店，推行一系列“亏钱操作”即留用霉运店长李雪娜、涨工资、改做水果创意菜、拒绝外卖、不用预制菜。不料员工感恩奋进，梁小北的水果菜意外成为网红爆款，餐厅月入千万，系统资金翻倍至一亿，吴财被迫开启分店扩张任务。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。