相拥于烟火尽头

简介：在现实世界，苏亦柔是位被丈夫吴庸与闺蜜张娇娇联手背叛的绝望主妇。她因吴庸的陷害意外身亡，却因此激活了神秘的“末日绿光系统”，灵魂被传送到一个名为“216宇宙”的平行时空。这是一个秩序崩塌、女性为尊的末日世界。在这里，苏亦柔成为了一位女领主。

简介：神医之女慕晚清，不顾父亲反对，以死相逼嫁给已经成为植物人的周家军少帅周昱安冲喜！然而当她嫁入周家后才发现，周昱安一直昏迷不醒并非中枪导致，而是有人在暗中给他下毒所致！经过一番周折，慕晚清不仅为周昱安解了毒，还将下毒害他的幕后黑手季玫红给揪了出来！周昱安也因她的医治而苏醒过来，正当慕晚清以为一切都在变好时，一个不速之客却突然到访.

简介：打工人沈薇重生到了古代王爷府，在王妃的选拨下，成为了王爷的侍妾之一，为了赢得王爷的欢心不断提升自己，开始一系列打工生活，最后在王爷登基为皇帝后成功晋级成贵妃，此后后宫佳丽三千皆比不过一个沈微，沈微成为了皇帝心中最重要的存在

简介：曾是宗门练武奇才的他，遭人污蔑后被废修为，隐居深山道观二十载，凭借躺平系统安然度日。昔日师妹突然到访，带来老宗主出关、欲为他洗刷冤屈的消息，还提及当年诬陷他的师弟仍在宗门。他早已看淡过往恩怨，不愿再与宗门有牵扯，却意外卷入村民被邪修下咒的事件。拥有神秘实力的他，既能轻松破解咒术，又能阻挡师妹靠近，其真实修为成谜。他是否会接受师妹的请求，重回宗门了结过往。

简介：乔兮月穿越成古代农家小媳妇，绑定盲盒系统开启逆袭。她凭系统开出的古代稀缺好物，从摆摊起步，开设铺子火爆全城，日子日渐红火。美中不足的是，夫君竟是个傻子。乔兮月依托系统解锁神奇道具，潜心为夫君诊治。相处中，她收获财富与口碑，更与“傻夫君”渐生情愫。随着治疗推进，夫君的真实身份与过往秘密浮出水面，两人携手应对重重挑战，最终收获美满生活与真挚爱情。

简介：叶啸，昔日战神，因家族遭灭而隐匿多年。如今，他强势归来，只为复仇和拯救深陷险境的妻女。在陈家婚礼上，叶啸以保洁员身份闯入，揭开了一场惊天阴谋。面对陈家的威胁和江心月的疑虑，叶啸展现出超凡实力，誓要粉碎敌人的阴谋。然而，当他得知女儿被绑架，局势更加危急。叶啸能否在敌人的重重包围下，成功救出妻女，为家族复仇？

简介：穷小子李非凡常遭人嘲笑欺凌，靠做杂活为生。一日，他收到失踪父母的巨额转账，得知爷爷是亚洲首富后变得自信。他假意透露中彩票，请朋友吃饭，偶遇银行卡被冻结的林氏集团千金林小姐，帮她解围后结下良缘。配角算计李非凡，故意让他试车时刹车失灵撞豪车，正巧林小姐在车上，帮他解围。李非凡带被撞车回车行遭刁难，林小姐带人来教训车行老板，并告知他爷爷即将回国。李非凡在林小姐的带领下到首富爷爷李泽凯的酒吧，再次让反派当众出丑。反派怀恨在心，联合他人诬陷李非凡偷盗，欲使其名声扫地被开除。关键时刻，李泽凯赶到，李非凡终于见到神秘富豪爷爷。

简介：女子身处重组家庭，因父与继母苛待，舞蹈梦几近破碎，幸得一男子相助才得以学业延续。家庭的窒息让她饱受折磨，偶然与男子有了一夜情。数年后成为舞蹈老师的她，为助患病弟弟，入会所打工，与男子重逢却误会频生。在家庭纷争、职场纠葛与情感误解的漩涡里，她历经绑架、怀孕风波等磨难，男子亦遭算计。最终误会得解，坏人入狱，她收获爱情与家人谅解，于波折后拥抱幸福，书写励志情感传奇。

简介：陈默扶持校花姜雯雯成为商业女王，却最终被姜雯雯丢下天台致死，只因为姜雯雯认为自己本可以和校草许杰在一起，却被陈默的钱绑定。重活一世，陈默决定放弃追求姜雯雯，开启自己的美好人生。姜雯雯也同步重生了，她认为上一世自己能成为商业女王是靠自己，并且也能和许杰有美好的人生，但是人生重启之后，陈默不再围着自己，甚至还有了新的对象苏家千金苏暖月，而许杰也和自己想象的不一样。

简介：21世纪都市白领苏婉儿意外穿越成苍云国偏远山村遭婆家嫌弃的小媳妇，受尽冷眼。她凭借现代智慧，从采草药赚取第一桶金起步，顶住污蔑与质疑，逐步扭转局面。后联合村妇成立互助会种植珍稀作物，面对商贾压价、对手暗算等危机皆从容化解，不仅带领众人致富，更与冷漠丈夫顾长风关系缓和，在异世闯出一片新天地。

简介：云南女老板苏琳斥巨资建茶厂，却半年无订单，保安接连离奇死亡。网上求助的风水师“望尘”称厂址为极阴之地，指点她“清泉镇邪”；远房三姑却突然到访，指斥望尘在布“招魂阵”害她。苏琳听从三姑布下“五鬼运财局”，果然迎来天价订单，但车间随即爆发鼠患。当三姑的真面目与致命阴谋一同暴露，苏醒的千年蜥蜴精更欲吞噬苏琳元神。危急关头，望尘携祖传道法赶到，揭开两代人的恩情与蜥蜴精被断尾的千年怨念。

简介：《武林门派年度考核》融合官僚制度与武侠传统。朝廷推行武林门派年度考核，根据贡献度、弟子品行、安全记录等标准评分并调整补贴。改革者韦煦和评估员施琪见证了武林的巨大转变。通过四十年跨度，武林经历了从抵抗到适应，再到平衡的完整过程。故事探讨制度如何改变行为、激励如何塑造文化，以及量化评估与传统价值观的永恒张力。